Búsqueda Activa de Empleo. 4ª edición

Nº de páginas: 206
ISBN: 978-84-92735-24-2

El autor

Mad Comunicación. Empresa de consultoría y formación, presenta y desarrolla con esta publicación el proceso de búsqueda de empleo desde una perspectiva eminentemente práctica y operativa.

La estructura del libro ha sido llevada a cabo por Rodolfo Schmitz García Hevia y por Jesús García Yuste, consultores colaboradores en procesos de selección, quienes han plasmado de forma ordenada y práctica la forma idónea de actuar ante la búsqueda de un puesto de trabajo.

El resultado, lejos de ser un trabajo personal, es una fusión de ideas y opiniones de distintos profesionales, que han ofrecido su visión sobre cómo elegir al mejor candidato, con el estudio de casos reales.

Unas breves notas

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el éxito en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las características personales y profesionales del aspirante, lo que le conducirá a una confianza y seguridad en sí mismo y en sus méritos, que se traducirán en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de selección. Se consigue analizar, paso a paso, la información necesaria y la forma de actuar idónea, que se complementa con la aplicación a casos prácticos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al número de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahí el esfuerzo realizado para definir los parámetros que determinan la calidad de una solicitud.